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　　5月11日，淞虹路金钟路口，京东抵家的快递员在公司邻近谈论“出路”。

     彭湃新闻记者 肖茜颖 图

　　“公司给了两条路，自动去职或去京东商城做全职快递。我们无法接管，但愿拿到一个月工资抵偿后去职。”“京东抵家”全职快递员邢一(假名)近日告诉彭湃新闻(www.thepaper.cn)，他和很多同事都认为，公司给的两条路是变相裁员，但愿能去职但拿到公司的一个月工资抵偿。

　　对此，京东方面过程邮件复兴彭湃新闻称，今朝，大部门原京东抵家物流系统人员均已在京东商城内找到了新的定位，仅有个体员工因为小我原因不肯意接管公司的放置，还未最终确认调整。

　　快递员：“好的地皮都被人攻陷了”

　　4月15日，京东创始人、CEO刘强东颁布，集团旗下O2O子公司“京东抵家”将与众包物流平台“达达”归并。众包物流指任何人都或许兼职成快递员。

　　“归并动静出来后，就有辅导找我们谈话，要么主动去职但拿不到任何补偿，要么转入京东商城做快递员。”邢一5月8日向彭湃新闻爆料称，此次调整涉及上海地域100余人，他们遍及不合意这两种选择，但愿能去职但拿到公司的一个月工资抵偿。

　　首都京东抵家的一名快递员也默示，他正在和本地京东僵持，估量首都的调整梗概涉及240名快递员工。

　　为什么不肯转去京东商城?

　　一名自称曾在京东商城做过一年的快递员吴青栋(假名)默示，京东商城的月工资要比京东抵家低1000多元，“我2014年4月从易迅转入京东商城，平均收入在4000多元。但2015年插足京东抵家或许拿到5200多元。”

　　吴青栋称，那时京东商城的工资包含底薪1200元、饭贴360元、全勤奖50元等内容，除此之外，绩效部门按1.7元/单计。他默示，没有好地皮就无法包管收入，“刚进入京东商城，因为没有新地皮，我拿过4个月保底工资2000元，一向到有其他快递员给出多余的单量。但好的地皮都被人攻陷了，拿到的都是一些爬楼的区域，格外辛劳。”

　　别的，吴青栋强调，在京东商城挣得少，但要搬的重物更多，“成箱的水、饮料、牛奶还有打印纸都很重。并且，卸货比送货更累。天天早上到站后就必需卸货。”

　　一名刚转入京东商城的女性快递员也默示，“之前选择京东抵家就是因为冷鲜配送比力轻，而今到了京东商城后，大物件不在少数，有时辰还要爬五六楼。我的气力太小，今后必定没法干。”

　　对此，上海凯曼律师事务所律师白耀华称，“若劳动者能供给有效证据证实用人单元的确存在上述单方变换，单元涉嫌存在过错和违约，尤其是对于女职工，国务院公布的《女职工劳动护卫格外划定》要求，女职工的劳动强度要和自身体质相顺应，划定了用人单元不得要求女职工从事包孕‘每小时负重6次以上、每次负重高出20公斤的功课，或者间断负重、每次负重高出25公斤的功课’等在内的禁忌从事的劳动内容。假如有证据表明用人单元存在上述行为，则或许认为单元已经涉嫌单方变换了劳动合同内容。这种状况下，或许要求单元矫正。”

　　京东：仅有个体员工不肯接管公司放置

　　邢一和多名同事认为，公司给的两条路是变相裁员，且早有迹象。

　　多名京东抵家快递员称，此前京东抵家的平均收入在5200元阁下，且干多干少差别不大。 “4月12日，京东抵家召开薪资鼎新会。新的算法就是变相压低工资，很快有人提出告退。”邢一说。

　　在上海西片区配送的快递员林明(假名)估算，执行新方案，平均每人最多税前拿到4500元，少数人或许税前拿到5000元。

　　别的，有部门已经转到京东商城的前京东抵家员工称，妥协也是因为受到上级施压，“之前京东抵家的站长说，上面的意思是假如不去京东商城上班，就算旷工，旷工三天就算主动去职。”国内其他区域的京东抵家快递员默示，“转岗今后，工资少了，这时辰再走，就拿不到任何抵偿了。”

　　5月12日，京东方面过程邮件复兴彭湃新闻称，“归并后，因新公司的配送办事首要采用众包物流形式，是以，原京东抵家物流系统人员将调整到京东商城经管系统，员工劳动合同主体、工作岗位、薪酬福利政策均不变，员工在京东抵家的工作年限(司龄)在调整到京东商城后将延续。”

　　京东在邮件中称，“今朝，大部门的原京东抵家的物流系统人员均已在京东商城内找到了新的定位，仅有个体员工因为小我原因不肯意接管公司的放置，还未最终确认调整。”

　　上海市海华永泰律师事务所级合伙人律师严嫣认为，从功令角度，劳动者今朝的维权有瓶颈，但经营方在做经营调整时，需要考虑劳动者的好处。

　　据京东抵家官网显示，除上海外，京东抵家的办事已笼盖包孕首都、广州、深圳、南京、天津、武汉、宁波、成都、西安、重庆等城市。

　　部门京东抵家合作方不满快递送货速度。位于上海徐汇区漕溪四村72号的如海超市伙计5月9日称，“超时单梗概有一周多了。许多订单超时后，就被主动勾销。”该伙计认为，京东抵家与众包物流平台达达归并后，全职快递员少了，都是兼职的，兼职的都是重的不送，远的不送，“也有一两个是达达来的。”

　　上海中山南二路龙山菜市场菜摊一名老板也默示，“以前普通一天10-20单，都很实时。和达达归并起头，天天超时。好比一天接到10单，但最终5单勾销。”上海元华超市东新路店陈店长诉苦，“我们超市是连锁，跟京东抵家合作的有3-4家，此中浦东那家天天订单普通有100-300单，而今传闻压货有100多单，影响更大。”

　　不外，有媒体此前指出，以小时计的“闪电配送”打起了最终战，众包或成主流。

　　华东师范大学社会成长学院讲师吴同默示，京东抵家与达达归并后所有采用众包物流模式，人力成本或许削减。别的，社区金融或许把周边的利用者嵌入本身的产物，送快递也或许是产物消费者，进一步提高本身的品牌知名度。企业逐利契合市场经济，但同时仍有义务保障员工权益。将来，相关企业若何从自营物流稳妥切换至众包物流模式或者双管齐下?值得业内思虑。“不然京东抵家快递员的遭遇可能只是一个起头。”吴同说。