始于设计、忠于品质

　　焦点提醒|一个草创公司在招揽人才的时辰，往往给求职者描画公司和小我的夸姣蓝图，但锦绣的泡沫终会破灭，画大饼似的谈抱负和情怀往往不及留住人才。近一年未获融资的蜜芽，现在就碰到了人才流失的问题。

　　“我不做CEO了，我要做网红!”一个月前，蜜芽CEO刘楠在一次视频直播时传播鼓吹本身要做网红CEO。　　

　　刘楠在社交直播中

　　时候再向前追溯一个月，刘楠和她的团队起头“谋害”网红打造设计，但网红也好，直播也罢，似乎都无法笼罩蜜芽不息下滑的发卖颓势，而蜜芽颓势最直接的表现恰是高管的去职潮。

　　8月29日，媒体报道蜜芽多位高管已经纷纷去职，此中包孕CTO宗东东、跨境营业总司理桂博文、O2O和妈米负责人赵哲、运营副总裁杜萍。对此蜜芽的复兴是以上均不是主要岗位。CTO作为一个公司里主导产物的焦点，他的主要主要性不问可知，而蜜芽的跨境总司理去职或代表着以跨境为主业的蜜芽履历了大滑坡。负责运营的VP也递上辞呈，有社交平台爆料显示，蜜芽内部今朝是一个产物司理顶替运营VP，而今的蜜芽似乎进入了用人荒。

　　其实，蜜芽高管去职一事，此前已有传闻。各营业部门的的副总裁、事业部总司理、总监级另外高层都纷纷分开，今朝还在职的高管们暗里接触猎头也成了常态。另据一位蜜芽内部分开的高管透露，蜜芽高管流失率已高达40%。

　　什么导致蜜芽高管先后去职?此中一个说法是CEO刘楠对高管的极端不信任，一些高管本为刘楠包装的蜜芽上市的夸姣故事而来，而一入职发现原本谈好的期权和议迟迟不签，签完之后期权和议还不给员工，一无所得。别的蜜芽6月的大促业绩也不睬想，导致其内部的士气非常降低。蜜芽某供给商透露，客岁蜜芽的流量还或许，所以本年加大的投入力度，但本年以来在蜜芽的发卖再三下滑，今朝连客岁同期的一半都不到。而据去职高管透露，蜜芽整个平台今朝一天的GMV不外两三百万，还不如客岁年上半年的程度，式微的水平令人咂舌。

　　其实不仅是6月份蜜芽的年中大促业绩不睬想，不久前蜜芽的一项主要营业“妈米设计”被砍掉。据称蜜芽拿到D轮与此营业有密不行分的关系。而蜜芽营销部的员工透露，公司为“妈米设计”费了不少心思，但内部早已摒弃了。还有许多线下O2O项目也都无疾而终，导致团队士气大受影响。这不禁让人联想到其O2O和妈米负责人赵哲的去职与项目流产有关。

　　面临业绩下滑、融资无望、人心涣散等各种问题，刘楠没有实时做出正面积极的应对，而是寄但愿过程社交视频直播，打造CEO网红形象来藻饰蜜芽积压已久的矛盾，转移投资人的视线。

　　其实，人才流失是每一个公司或多或少城市面临的问题，现在，蜜芽的CEO刘楠似乎在为此支出价格。但高管去职仅仅只是蜜芽颓势的冰山一角，蜜芽官方宣传2015年GMV达到26亿人民币，这在那时的确引起不小的颤动。但据其投资人泄露的蜜芽E轮融资贸易设计书披露其2015年现实GMV仅为16亿人民币，吹水近半。据悉蜜芽E轮融资自D轮融资竣事起头筹备，至今无人乐意接盘。融资未果或许才是蜜芽最痛，究竟，近一年未获融资的蜜芽再得不到的融帮助力，恐难挨过本钱隆冬。　　

　　图为蜜芽融资贸易设计书内2015年度GMV数据

　　一次采访中，刘楠谈到，“我的立场是不要做追风少年，而要做吹风少年制造风口。你应该真的很喜欢做这个事，甭管投资人爱不爱投，市场看不看好……”现在，蜜芽的当务之急是先是管理内部矛盾，究竟内忧不除，外患何解?