以我之力、赋彼之能

　　作为国内占有市场最大的搜刮引擎，百度天天、每周、每月都有调整，作为一名专业的SEO从业者，你会发现这些年下来，百度更新的算法，能被叫上名字的已经不少，如绿萝算法、超链接算法、冰桶和议等等。每一个时段对应分歧的算法，同时列位站长的SEO策略也要实时调整才行，现在年5月份泛起的“魏则西事务”，让百度对竞价进行了调整，但接下来的6月份，百度对天然排名的算法也做了响应的调整，列位有网站的小伙伴们必然已经发现了!

　　假如2012年你也在从事SEO工作，那6月份更新的算法必然不目生，恰是此次更新，让许多集中外链工作的站点被K，成千上百个环节词排名被降，此次调整也意味着“外链为皇”的时代已经静静曩昔。假如你而今天天还在不息发外链，那合肥人才网小编默示，你的网站被K也仅仅是时候问题，所以赶紧改变策略，别再纠结于外链究竟有木有效了!

　　1、更新文章?发外链?这就是你天天的工作

　　固然百度算法自2012年更新，外链的权重已经被降到了汗青新低，但许多SEO从业者直到而今还在发外链、更新文章，但你有木有发现过程如许的格局获得权重更艰巨了呢?

　　对许多新手SEO来说，不发外链，不更新文章，那SEO的工作究竟要做什么呢?其实百度而今所用的算法被称之为“综合得分算法”，也就是说就算你的文章、外链的确很厉害，但其他的身分扶植的乌烟瘴气，那对搜刮引擎来说，如许的网站日常是垃圾站点。所以列位站长朋侪，别再纠结于文章质量高不高，外链有木有被删等等小问题了。

　　2、你站点的焦点竞争力是内容?照旧外链?

　　互联网的不息成长，让各行各业日趋饱和，非论你想做什么行业，搜一下就会发现多少同业，在一个扶植时候已经高出十年的竞争敌手刻下，列位站长朋侪就靠采集的内容来扶植本身的焦点竞争力吗?归正小编感觉如许是不实际的。

　　小编从事SEO工作已经有一段时候，天天从CNZZ后台数据中发现了一些眉目，如合肥人才网，天天都在更新文章、发外链、找友情链接，但后台数据显示，真正拥有点击量的页面是雇用岗位、小我简历页面，那些看似热点的文章页，停留时候都不会高出5秒，如许的内容能帮你形成焦点竞争力吗?小编不这么认为。

　　就拿人才网来说，假如你想要在浩繁雇用网站中脱颖而出，不是靠天天更新文章、发外链引流来实现的，让小编说的话，网站中拥有别人没有的资源才是你的焦点竞争力，用户才有来由点击，而且停留在你的网站中。　

　　3、不更新文章、外链，就没有竞争优势?

　　假如你细心调查过竞争敌手的网站，就会发现许多网站的百度收录少的可怜，但它的排名就是稳居一位，日IP就是比你多许多，假如你是SEO从业者，面临如许的状况，我们是不是应该静下心来好好思虑一下原因呢?

　　就拿新安人才网来说吧，它天天会更新所谓的热点新闻吗?不会!它的外链数目许多吗?也没有!那你感觉它是靠什么来实现了日IP过万了呢?让小编说的话，既然它是人才雇用网，那么面向的群体天然是求职者和雇用公司，那么假如网站中拥有足量的雇用岗位和小我简历，那这不就是它的焦点竞争力吗?

　　非论是什么行业，在追求所谓的高流量之前，小编认为你要好好考虑一下，你的站点依靠什么来实现焦点竞争力，究竟它才是真正留住用户的处所，而光靠所谓的文章+外链，对不起，那你要实现高流量估量很难!

　　其实，搜刮引擎算法的不息更改，就是为了让列位站长朋侪考虑的加倍周全一些，究竟影响网站排名的身分并不是文章和外链这两点就能决议的，按照专家的研究，234项身分决议了你的网站是否能排在前面，所以列位小伙伴们不要再一味地更新文章、发外链啦!

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