以我之力、赋彼之能

　　对于一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训天然少不了，然而有不少新人对这个行业领会甚少。再加上SEO工作的内容比力死板，新人天天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产物文章。在培训的时辰会感受无聊，SEO主管或培训教员若是或许让培训课变的更活泼、形象，那么新人就会更快接管常识。这与在学校上课日常，往往有趣的讲堂更能吸引学生，或许从以下三个方面入手：

　　第一，多增加现场的互动环节

　　培训课程内容里必需有互动环节，不及成了培训教员一小我的舞台。如许失败的SEO培训不少，主管在滚滚不停的讲解，下面的员工在打打盹、玩手机。如许的培训课没有多大意义，学员或者员工当然不及接管培训的常识。应该每隔一段时候提出问题，让各人集思广益的去管理，例如：若何才能增加页面的收录率。让所有介入培训的学员畅所欲言，即便给出了错误谜底也无所谓。互动环节或许调动学员们的积极性。

　　第二，将理论常识变通俗易懂

　　搜刮引擎的道理听起来很死板难懂，对于如许的理论常识，应该用通俗易懂的说话表达出来。例如：百度蜘蛛是若何爬取页面的，假如把整个互联网比方成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些身分。每个节点就代表一个网站，让死板的常识通俗化，要求培训教员有必然的谈锋。按照书本上去背诵常识，而本身没有真正吸取，必定是无法表达清楚的。而有的培训人员却方才相反，必然要把简洁的常识复杂化。

　　第三，培训后放置功课和测验

　　新人接管新常识后，如不实时巩固很轻易会遗忘，所以在培训后应该放置一些功课，或者距离一段时候放置一次测验。而对于实时完成功课，或是测验成就优异者，或许赐与恰当的奖励，现金奖励或者礼品皆可。一个超卓的SEO团队，必需有不息进修的能力，以顺应不息改变的搜刮引擎。常言道：“爱好是最好的教员”，让刚入行的SEO新人快速领会这个行业，而且对SEO手艺发生爱好。本身自动去接管和进修SEO手艺。

　　对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常主要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是教授SEO常识，还或许让团队更具凝聚力，当然前提是员工或许积极介入。而或许调带动工积极性的身分，除了金钱上的奖励，剩下的就是小我的爱好和职业规划。

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